来年の春の高卒新卒採用の書類を作成しているのだが、
計画なしに採用かける気でいるらしい。
というか、大卒も当初、フツーに採用進めていた所に、役員どもの横槍が入って、
幹部候補の超優秀学生を獲れって・・・無茶振り。
で、役員面接でバッサバッサと将来ある若者が切られていく。
勘違いはなはだしい。
育てる気はないくせに。大学で自力で育ったのをタダで収穫しようとしている。
そんなうまい話はねえよ。
高卒生は現場からたたき上げで育つだろうから、まだゆるいかも・・・。
と、期待するのだが、気分でものを言う連中の犠牲になる学生が出ないことを祈る。
まあ、高卒採用は、きたやつ拒むことはハードル高いので、進めてしまえばこっちのもんだ。
うまいこと戦力補強してやろう。
と、考えつつ、自分の転職活動をヒートアップさせていく予定。
傭兵として、条件のいいところ探して理不尽な今の仕事先からはおさらばしてやる。
明日は通院日。オプジーボ効いているのかいないのか。
銀行回りと役所回りもしてくるかね。
脳浮腫のチェックはまだまだ先。
ステロイドを漫然と服用させられて血糖値が上がり続けている。
もっと丁寧に診て欲しいものだが、医療崩壊寸前の噂もありつつ・・・。
現状維持？
なんとかならんもんかねえ。
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おはよー❗
採用してから能力不足としてクビと比べると、不採用なんだから良心的だと思われます。
こちらは中途採用が多いので即戦力にならないと試用期間でクビになるので、3割位しか残っていない感じです。
法的にどうなのかな？って思ったら相手が出るとこ出るとお金で解決って・・・大人だな・・・
中途採用が中途半端採用になってて、
人の入れ替わり激しいわ。
いくら入れても辞めていく。
年中求人出してるってのはいかがなもんかとは思う。
新規の案件がそうあるわけでもないのに。
辞めていく理由が何かで対策が変わっていくと思われます。
安月給なのか上司に問題があるのか・・・その両方なのか？
同僚としては両方ともコントロール出来ないので、転職を提案ですね。
あれ❓
辞めない人は何故辞めないのかの分析の方が良いのかな？
おはよー❗
クライシスエリアに潜入です。
お仕事だからしょんないね。
常時クライシスエリア。
うつされるなよー
お仕事終了で只今、帰路で第二東名高速道路です。
昼飯は店で食べるの禁止令の為、コンビニでお弁当を買って、車の中で食べました・・・寂れた小さな食堂で食べるのが楽しいのにね❗残念です。
乙。
コンビニ弁当、結構！
テイクアウトの店舗無かったのが残念だなってか、
牛丼とかでええやないかい？
車の中で練炭使ってメザシでも焼いて食えや。
天に昇るような味がすると思うぞ。