この世界のからすみに

 古びた団地の四階。薄曇りの夕方、陽子は静かなキッチンに立ち、味噌汁をかき混ぜている。どこか寂しい風が網戸越しに台所の隅をなで、外からは工場の汽笛が微かに響いた。
「もうすぐ帰るよ」と母が電話で言っていた声を思い出しながら、陽子は冷蔵庫の扉に貼られた何枚もの割引チラシに目をやった。そこに「からすみ」の文字はない。あれはこの町の特産であり、祖母の世代には正月やお祝い事のたびに、家族で小さく切って味わう“ごちそう”だった。けれど今や高級珍味になり、陽子の家では何年も姿を見ていない。

 弟の拓が、走って帰ってきた。まだランドセルの肩紐が大きく、顔には汗がきらきらしている。
「お姉ちゃん、見て!」
手のひらをそっと開くと、くしゃくしゃの紙にくるまれた細長い何か。慎重に紙をほどくと、それは金色に光るからすみの切れ端だった。
「祭りのあと、道に落ちてた。拾っただけだよ。怒る?」
陽子は苦笑して首を振る。「誰かの落とし物かもね」
「でも、食べていいかな。みんなで」
そう言う拓の目は、罪悪感よりも、どこか誇らしげだった。

 その夜、母が帰宅し、父も仕事から戻ると、陽子は小さな包みを食卓に置いた。
「せっかくだから、みんなで分けよう」
父は静かにからすみを四つに切り分けた。包丁の刃が硬い表面をこつりと叩く音が、狭い部屋に小さく響く。夕餉のテーブルには、いつもより少しだけ背筋を伸ばす空気が流れた。

 箸先でそっとつまむ。陽子の口にひろがる塩気は、どこか懐かしく、けれど遠い日の記憶としか重ならない。父がふっと目を細めた。
「からすみはな、昔は正月やお祝い事のとき、祖母さんが小さく切って出してくれたもんだ」
「そんなにいっぱい食べてたの?」と拓が無邪気に問う。
「いや、ほんの少しだけだ。あれは特別な日のごちそうだったからな」
母が柔らかく笑った。「今じゃとても手が出ないけどね。でも、みんなで分けると不思議と嬉しい」
誰もが、小さなからすみの欠片を慎重に舌に乗せ、そのしょっぱさをじっくりと確かめていた。

 陽子は静かに、家族の表情を眺めた。父の皺の刻まれた横顔、母の細い手、拓の幼い頬。ひときれのからすみが、どこか儀式めいて、みんなを結びつけているように思えた。

 夜、布団に入っても、舌には微かな塩味が残っていた。
「なんでこんなに小さなものなのに、みんなで分け合うと幸せなんだろう」
陽子は天井を見つめながら考えた。子どもの頃、祖母の家で食べたからすみの記憶。日常の片隅で手に入れた特別なもの。今は貧しい家の片隅で、また違う意味を持っている。
父が昔語りをするときの、少し誇らしいような、そして遠くを見るような眼差し。母の「みんなで分けられてうれしい」という小さな声。そのどれもが、陽子の胸の奥にじんわりと染み入った。

 翌朝、陽子は仕事へ向かう。
 団地を抜けて歩く道すがら、からすみ工場の前を通る。塀越しに銀色の冷蔵庫が並び、中には山のように積まれたからすみ。朝の光が工場の窓に差し込み、ぼんやりとした影を地面に落とす。
「なぜ、あんなにたくさんあるのに、私たちには届かないんだろう」
心の中で静かに呟く。社会の仕組みがそうなっている、と言われればそれまでだ。
高層マンションが立ち並ぶ街の中心部。工場の正面には、今日も大きな車が出入りし、からすみが次々に運び出されていく。
陽子は立ち止まって、工場の壁に映る自分の影を見つめた。

 昼のスーパーはいつも忙しい。陽子はレジを打ちながら、買い物かごの中を何気なく見る。大きなマンションに住んでいそうな人たちが、高価な食材や酒を次々とカゴに入れていく。その一方で、年配の女性が野菜の値引きシールを探している。「お金がないから」と笑いながら豆腐を一丁だけ手に取る老人。レジ台の向こう側に、いくつもの世界があるようだった。

 昼休み、同僚の咲がため息まじりに言う。
「ねえ、うちの子がさ、“からすみって何?”って聞くんだよ。私も昔はお正月だけは、祖母が薄く切ってくれたっけ。でも、もう手に入らないよね」
「うちもこの前、弟が祭りの帰り道で拾ってきたの。ほんのひとかけらだけど、みんなで分けて食べた」
咲は驚いて目を丸くし、それから微笑む。「いいなあ。きっとそれが一番おいしいんだろうね」
陽子はうなずいた。「少ししかなくても、みんなで食べるから、なんだか特別だった」
「それが幸せってやつじゃない?」
咲はそう言って、コーヒーの紙カップを両手で包み込む。

 仕事を終えて帰宅すると、拓が床に座り、紙に祭りの絵を描いていた。フェンス越しにきらきらと光る屋台、楽しそうな人たち、そして端っこに小さく自分と陽子を描いている。「フェンスの外でも、みんなでいれば楽しいよね」と拓は言う。
その言葉に陽子は少し胸が詰まる。自分たちは確かに“外”にいるのかもしれない。それでも、家族で分け合ったひとときの幸福は、内側のどんなごちそうよりも鮮やかに心に残る。

 夜、夕食の支度をする母は、炊き立てのご飯の匂いをかぎながら静かに言った。
「昔はからすみも当たり前じゃなかったよ。本当に特別な日にだけ、みんなでちょっとずつ分け合ったの」
「何が?」と陽子が尋ねると、母は少し考えてから答えた。
「思い出とか、時間とか。こうしてみんなで一緒にいることも、分け合うものの一つなんだと思うよ」
その言葉に、陽子はなぜか心が温かくなるのを感じた。

 夜更け、父が新聞を閉じてぽつりとつぶやいた。
「格差が広がるこの世界で、片隅に押しやられたって構わない。片隅にしか咲かない花もあるんだから」
家族は静かに頷いた。からすみの一切れをみんなで分け合った夜のことを、それぞれ思い返しながら。

 翌日の休み、陽子と拓は公園を歩いた。春の名残りの風が、まだ冷たい。ベンチには親子連れ、友人同士でおやつを分け合う子どもたち。
「ねえ、お姉ちゃん、またからすみ食べたいな」
「そうだね。今度は自分たちで作れたらいいね」
「できるかな」
「わからないけど……でも、みんなでいれば、どんなものでもきっとおいしいよ」
拓は嬉しそうに笑い、陽子も自然と笑みがこぼれた。

 世界の片隅に生きることは、何かを持たないこと、時には憧れのごちそうを諦めることなのかもしれない。けれど、分け合う時間、ささやかな会話、そして小さな光を見逃さない目だけは失わずにいようと、陽子は静かに心に決めた。

 春から夏へ、季節が移り変わる中で、陽子の家族の食卓にはいつものおかずが並ぶ。特別なごちそうはなくても、父が「また来年も、みんなでご飯を食べよう」と言えば、母も拓も嬉しそうにうなずく。

 からすみの味はもう残っていないかもしれない。それでも、あの日分け合ったしょっぱさは、家族の記憶の中でそっと輝いていた。

 窓の外、遠くで再び工場の汽笛が鳴る。
陽子はその音に耳を傾けながら、食卓の片隅で静かに思った。
この世界の片隅にも、確かに私たちだけの幸せがあるのだ、と。

“AIサービスはGoogle Drive利用と同じ”は本当か?──“預ける”だけじゃない、AI時代のデータリスクを見逃すな

「AIサービス=Google Drive並みに安心」という誤解への反論

最近、AI関連のセミナーにしばしば参加します。そこで「セキュリティ」について尋ねると…。
「AIサービスにデータを入力するのは、Google Driveにファイルを預けるのと同じ。だから神経質になる必要はない」
そんな意見を耳にしますが。それは本当に正しい認識でしょうか?
実はこの“イコール扱い”こそ、AI時代のデータ管理で最も見落としがちなリスクのひとつです。

1. 「保存」と「解析」の違いを知っていますか?

Google Driveの本質は「ファイルの安全な保管」。

Google自身が内容を勝手に使うことはなく、ユーザーの許可や法律上の必要がなければ第三者利用はされません【[Google公式](https://support.google.com/drive/answer/2450387?hl=ja)】。

一方、AIサービスは「入力内容を学習・改善に使う」ことが珍しくありません。

ChatGPTや画像生成AIの多くが、ユーザーの会話やアップロード内容をモデル改善のために二次利用すると規約で明記しています【[OpenAI プライバシーポリシー](https://openai.com/policies/privacy-policy)】。

2. “預けた情報”がどう使われるか

Google Driveに保存したデータは、原則あなた自身しか見られません。
ですがAIサービスでは、

* あなたが入力した情報が“AIの進化”の材料として使われる
* サービス開発者が内容を監視したり、品質評価に使う場合がある
* 最悪、誤って入力した機密データが他人の生成結果に現れるリスクさえゼロではない
こうした「想定外の再利用・解析」が現実的なリスクになります。

3. セキュリティ説明だけでは分からない落とし穴

AIサービスも「Google並みの暗号化」や「クラウド保存」だけを強調することが多いですが、

* 実際には利用規約やプライバシーポリシーを細かく読まなければ、どこまで・いつまで・どう利用されるか不明なことも
* 「保存後に削除」と言いつつ、AIモデル自体には“学習済み”として情報が残る場合も
といった、表面だけでは見抜けない危険性が隠れています。

4. リスクの質も量も違う

* Google Driveの主なリスクは「不正アクセス」や「共有設定ミス」など
* AIサービスではそれに加え、「入力情報が将来別の形で再利用される」「規約変更で利用範囲が拡大する」といった新たなリスクが存在します

5. “同じクラウド”に頼らず、自分で守る

AIサービスとクラウドストレージは似ているようで、その中身はまるで違います。
「Google Driveに預ける感覚で」気軽にAIサービスを使うのは、情報管理の基本から考えると一段階足りないリテラシーです。

まとめ

AIサービス=Google Drive並みの安心というイメージは、表面的な安心感に過ぎません。
・保存と再利用の違い
・規約や運用体制の透明性
・自分のデータがどこまで使われるのか
これらをきちんと理解したうえで利用することが、AI時代の情報管理の最低限のルールです。

「クラウドだから安心」ではなく、「そのサービスが自分の情報をどう使うのか」を一歩深く確認する――
それが、今求められている本当の“情報リテラシー”です。

セミナーを開催する側がこの程度の認識でいるのは由々しき問題だと思います。
私もうっかりした事は入力出来ないと思いつつ、自分のプライバシーにどれほどの価値があるものか疑問にも思いつつ。
便利ですが注意が必要だと考えています。

【参考】

* [Google ドライブのファイルの暗号化について](https://support.google.com/drive/answer/2450387?hl=ja)
* [OpenAI Privacy Policy](https://openai.com/policies/privacy-policy)
* [日経クロステック:クラウドの落とし穴]

共感の言葉が思考停止を生む――社会的課題を「自分ごと」にする難しさ

インターネットやSNSの発展に伴い、社会問題について語る機会や発信の場は増え続けている。特に障害者雇用や社会的弱者の課題、政治の動きといったテーマは、多くの人の関心を集め、コメント欄でもしばしば話題となる。だが、そこで多く見られるのは、「自分も最近気になっていた」「どうなっているのだろう」といった、表層的な共感や素朴な疑問に留まる発言である。

一見、社会への関心や連帯感を表すこうしたコメントは肯定的に受け取られがちだが、実のところ、その大半は思考の深化や現実の変化には繋がっていない。社会的課題を本気で「自分ごと」として考えるためには、単なる共感や雰囲気への同調では不十分である。現状をきちんと調べ、データや現場の声を知り、行動へと結びつけて初めて、意味ある思索や提案となる。

例えば障害者雇用の実態については、厚生労働省「障害者雇用状況報告」([参考URL]https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaisha-koyou_00002.html)に詳しい統計がまとめられている。2023年度時点で障害者の法定雇用率は過去最高となっているが、雇用形態や待遇の質、業種や地域による格差といった課題は今なお多い。また、ITや在宅業務など新たな雇用形態が拡大する一方、最低賃金ギリギリの条件や、名ばかり雇用といった問題も根強く残っている。

こうした事実や現場の声に直接触れることなく、「昔と比べてどうなんだろう」「現状は変わったのか」と問いかけて終わる発言は、答えを誰か他人に委ねる思考停止となりがちである。さらに「どうしたら為政者に届けられるのか」と問題を外部に丸投げし、最後には気休めの一言で締める構造も少なくない。これでは、社会の問題はただ「他人ごと」として処理され、現実的な変化は何一つ生まれない。

現代社会では、誰もが手軽に「共感」や「問題提起」の言葉を発することができる。その利便性は決して悪いものではないが、「自分で調べ、考え、行動する」ことをせず、表面的な共感だけに終始する態度が蔓延すると、かえって本質的な議論や解決への道を遠ざけてしまう。こうした上っ面の共感は、当事者や現場で本当に苦しんでいる人々の声を覆い隠し、時に無力感や疎外感すら与えることがある。

社会的課題について語る際、必要なのは単なる共感や空気に流される姿勢ではない。統計や事例に触れ、自らの頭で考え、具体的な課題を掘り下げる努力こそが重要である。その積み重ねによってのみ、社会の問題は「自分ごと」となり、ほんの小さな一歩であっても変化につながる可能性が生まれる。

【参考】

* 厚生労働省「障害者雇用状況報告書及び記入要領等」
(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaisha-koyou_00002.html)
* 令和6年 障害者雇用状況報告(集計結果PDF)
(https://www.mhlw.go.jp/content/001357960.pdf)

障がい者求人「にじいろ市場」在宅DX化求人の妥当性評価と考察

ハローワークを漁っていたところ、この求人票を発見。
にじいろ市場求人票
「ハローワーク求人検索より。この求人票の内容は2025年7月6日時点の公表情報に基づいています」

1. 概要と求人の特徴
求人票概要

事業所名:にじいろ市場(群馬県高崎市)

職種:通販のDX化(パートタイム、完全在宅勤務、週4-5日)

勤務場所:自宅(全国応募可、在宅ワーク可、カフェ等も可)

時給:985円

労働時間:週20時間程度(勤務日や時間帯は個人に合わせ相談可、休憩自由)

業務内容:通販サイト運営・SNS運用・プログラム開発・自動化・プロモーション

必須経験・スキル:自力でPC/スマホトラブル対応、プログラミング経験(VBA・RPA歓迎)、PC/スマホ利用

雇用期間:4ヶ月以上(契約更新あり・トライアル雇用あり)

福利厚生:各種保険は条件満たせば加入、有給休暇法定通り

選考方法:書類選考・筆記試験・オンライン面接

2. 障がい者求人としての適正評価
【1】仕事内容・職種と障がい者への配慮
● 求人内容と障がい者への配慮
完全在宅勤務を明言。通院や体調不良時は柔軟に休める体制

重い荷物運びなし、やり取りはLINE/Teams等、通院日の配慮も明記

ノルマなし(目標設定あり)、柔軟な働き方

必須スキルは「プログラミング経験」および「PC/スマホの自力問題解決」

「子育てや家事も職歴とみなす」など、多様性への理解を強調

→ 在宅勤務・障がい特性への配慮は一通り明記されており、一般的な障がい者求人よりも自由度は高い部類です。

● 業務負荷と求めるスキルのバランス
主業務は通販サイト運営・自動化・SNS運用・プログラム作成と専門性が高い

プログラム開発やRPA/VBA等のITスキルは一定レベル以上が必須

PCやスマホのトラブルも「自力で検索解決できる」ことを求めており、一般的な事務職よりはITスキル重視

【2】労働条件・報酬の妥当性
● 時給985円の評価
最低賃金との比較(2025年 群馬県 最低賃金:時給935円前後、全国平均約1000円)

2025年の最低賃金見通しや物価動向を考えると、「985円」は最低賃金ラインギリギリ

一般的な事務補助や軽作業に比べると、求めるスキル(IT/プログラミング)は明らかに高い

業務内容からすると「低水準」と評価せざるを得ない

● 労働時間・働き方の柔軟性
週4~5日・週20時間前後で自由なシフト設計・休憩も自由

通院や体調管理を重視する障がい者にとっては大きなメリット

労働時間は短め(パート)、ただしその分収入面は限られる

● 在宅ワーク求人の相場と比較
IT系在宅ワーク・プログラム補助職(障がい者向け)でも、相場は時給1000~1200円以上が一般的

仕事内容の専門性(通販運営+プログラミング)を考えると、低賃金と評価される可能性が高い

【3】求める人物像・企業の意図
「一般企業で働いたことがある方優遇」や「自分で調べて解決できるITリテラシー」など、即戦力的な人材を希望している

一方で「子育てや家事も職歴とみなす」「体調不良や通院に理解」など、ダイバーシティ・インクルージョン志向は明示

しかし報酬水準がスキル要求と釣り合っていない点は、即戦力・高スキル人材の応募ハードルを上げている

3. 労働市場の現状と求人の適正性
2025年時点での障がい者在宅求人市場は拡大傾向

在宅IT・DX系の求人は障がい者雇用でも増加中だが、「業務の高度化」と「賃金の据え置き」が社会課題に

この求人も、仕事内容に対して報酬が追いついていない典型例。

「スキルのある障がい者」にとって、もっと高条件の求人も十分に選択肢となる時代

一方、柔軟な労働時間・在宅可・通院配慮など、非金銭的メリットは高い

4. 総合評価と結論
【評価まとめ】
在宅・障がい者配慮の姿勢:高評価

柔軟な働き方・休憩・体調配慮:高評価

仕事内容・スキル要件:やや高度

報酬水準:仕事内容に対し「不十分・低水準」

企業の求める人物像:即戦力志向もあり、応募ハードルはやや高い

【結論・求人の正当性】
形式的には障がい者雇用として「正当」だが、報酬水準と業務負荷のバランスに課題

スキルある障がい者にとって、同等以上の好条件求人も多いため、やや厳しめの条件

「未経験可」の姿勢は薄く、実質的には「プログラム実務経験者」向け

5. 今後の障がい者雇用に向けて(意見)
真に多様な人材を活かすには、「在宅・柔軟性」だけでなく、専門スキルには報酬面の厚遇が不可欠

「スキルや経験がある障がい者は、より良い待遇を求めてよい」という時代にあり、企業側にも報酬水準見直しが期待される

一方、働きやすさや配慮を最優先にしたい方にとっては、選択肢のひとつとして検討余地はある

参考文献・調査データ
厚生労働省 障がい者雇用状況(2024-2025年動向)
最低賃金(2025年目安)

まとめ
この求人は、「在宅・柔軟・障がい者配慮」は評価できるものの、専門性の高さに対して報酬が低く、現代の障がい者労働市場の水準には届いていない。
今後は、専門スキルには相応の待遇を提示し、「誰もが無理なく、正当に評価されて働ける」環境づくりが不可欠といえる。

所感
障がい者雇用の現場には、「ゆるい条件」を掲げて一見働きやすそうに見せながら、実際には高い専門性や幅広い対応力を求める求人が依然として存在します。本求人もその一例であり、
「低賃金・短時間」という一見やさしい条件の裏に、実は難易度の高い業務や責任を求められる構造が見え隠れします。
障がい者の就職状況の“足元を見た”採用が未だ残る現実に、正直なところ暗い気持ちを抱かざるを得ません。

働きやすさと適正な評価・待遇が両立する社会の実現には、求人票の表現や条件の透明性、そして企業の姿勢そのものが改めて問われていると強く感じます。

【追記】ファクトチェック:業務内容と報酬水準の妥当性

今回の求人「通販のDX化(ECサイト運営・SNS運用・プログラム自動化等)」について、2024~2025年の最新求人サイトおよび公的データをもとに、時給水準が妥当かどうかを検証しました。

障がい者向けIT・EC運営・プログラム補助求人の時給相場

  • 在宅・ECサイト運営・SNS運用など:時給1,100~1,400円
  • プログラム自動化(RPA・VBA等)経験者:時給1,200~1,600円
  • 求人例や条件は下記リンクより直接ご覧いただけます。

【求人サイト(障がい者向け)】
atGP(在宅勤務・リモートワーク配慮の求人一覧)

一般在宅パート・業務委託の時給相場

  • EC運営・SNS運用・自動化ツール作成:時給1,200円~2,000円超

【求人サイト(一般・在宅・フリーランス系)】
Indeed(ECサイト運営 在宅 求人例)
Indeed(SNS運用 在宅 求人例)
クラウドワークス(EC・IT系パート/業務委託)

厚生労働省の最新調査

  • 障がい者パート全国平均時給(2023年):1,027円
  • IT・事務系では1,100円超の案件が増加傾向
  • 出典:厚生労働省「障害者雇用状況報告書及び記入要領等」

厚生労働省 障害者雇用状況報告書及び記入要領等
令和6年 障害者雇用状況報告(集計結果PDF)

総括

今回の求人が提示する「時給985円」は、業務内容・必要スキルから見て全国相場より明らかに低い水準です。
同様の仕事内容であれば時給1,200円以上が一般的な相場であり、記事の指摘は公的データや求人情報と一致しています。
本記事で用いたデータや求人情報はすべて、上記URLより誰でも閲覧可能です。

※求人相場・データはいずれも2024~2025年7月時点での公開情報をもとにしています。

PKなしで物議?鹿島アントラーズFWレオ・セアラがエリア内で倒されるもファウルなしの判定。鹿島は猛抗議でコーチに警告も(フットボールチャンネル)

元記事の情報

タイトル: PKなしで物議?鹿島アントラーズFWレオ・セアラがエリア内で倒されるもファウルなしの判定。鹿島は猛抗議でコーチに警告も(フットボールチャンネル)
説明:  明治安田J1リーグ第20節、鹿島アントラーズ対サンフレッチェ広島の試合が14日に鹿島のホーム・県立カシマサッカースタジアムで行われた。試合は1-1の引き分けに終わっている。この試合では、鹿島FWレオ
ソース: Yahoo!ニュース

漫才形式の解説

太郎: あのさ、最近のJリーグ見た?鹿島アントラーズとサンフレッチェ広島の試合、めちゃくちゃ盛り上がったぞ。

次郎: そうなん?何があったん?

太郎: 鹿島のFWレオ・セアラがペナルティーエリア内で倒されたんだけど、レフリーがファウルを取らなかったんだって。

次郎: ええ、それは大問題やな。レオ・セアラ、倒されてもファウルじゃないってどんな相撲技やねん!

太郎: 相撲技ちゃうわ!サッカーや!でも、レオ・セアラが倒されたとき、観客も一瞬で静まり返ったって。

次郎: 静まり返るって、みんな息止めてカウントしてたんちゃう?「一、二、三…あれ?笛ないやん!」

太郎: 笛吹かないのも問題だけど、その後の鹿島のコーチ陣が猛抗議したって。コーチに警告出たらしいで。

次郎: コーチが警告受けたら、次は何や、応援団長にイエローカードか?

太郎: 応援団長にイエローカードはないわ!でも、サッカーって感情が高ぶるスポーツやからね。監督やコーチも感情を抑えるの大変やろな。

次郎: 確かに、サッカーの試合って「情熱の塊」みたいなもんやもんな。でも、レフリーも大変やろ。あんなに大勢で「えーっ!」って言われたら、笛、吹くタイミング失うわ。

太郎: 笛、吹くタイミング失うって、レフリーも人間やし、たまにはミスもあるやろ。

次郎: ミスしたら、どうするん?「すみません、ちょっと聞こえへんかったんですわ、もう一回倒れてください」って?

太郎: 「もう一回倒れてください」って、それ、サッカーちゃう、ドッジボールや!(笑い)