ping飛ばす先を増やしたらスパムがたくさん来るようになりました。
もうすぐスパムの総数が通算1500件目突破しそう。
ping打つ先を増やして一月くらいなんだけど・・・。
wordpressの機能できれいにはじけるのでいいのですが、
なんかいやなかんじ。
大きいサイトはすごいんだろうなと、
ブログ村の不調を見て思いました。
ちとちがうかな・・・？
ClubTからお誘いが来たよ。
メールでおいでと呼ばれました。
とりあえず1点試しに登録。
例によってこいつですが。
具合がいいようだったら、どかっとUPしてみようと思います。
http://clubt.jp/myshop/S0000033587.html
うまいこといくといいけれど・・・。
まだショップのカスタマイズとかしてないけど、
どんなものなのか探りながらやってます。
さて、うまくいくかな・・・？
ハローワークへ行ってきた
ハローワークへ行って来ました。
現在進行中の転職活動に必要な書類を取ってきました。
15：30まで、朝の薬を飲むのに少し起きただけで後は寝込んでました。
ようやっと起きて着替えて、出かけました。
前回、行ったときの担当者は今日もいたけれど、
今回は、違う方が担当してくださいました。
人によって当たりはずれが大きいです。
もっとも、今回は少しだけ話して
所定様式の書類を受け取ってきただけですが。
ひとことチクリと言ってやりましたが。
体調はかなり悪かったのですが、なんとか事故も起こさず帰還。
頭が痛い。精神的にも、肉体的にも。
気候と天候も影響しているのか？
春先の雨天。私にはあまり良くないみたい。
もらってきた書類は「医師の意見書」の用紙。
以前、様式が違って書き直しをしたことがあるので今回は注意してます。
求職に当たっては高望みはしていないはずだけれど、
健常者でも生活が難しい昨今。果たして、自分で生きていけるか？
ルビコン川を渡る・・・？
不安を無理矢理、薬で押さえ込んでの活動です。
就職してからも無理は続くわけで、
三途の川まで渡らないように気をつけたいところです。
来週は遠征を予定していますので、
その準備をそろそろ始めたいと思います。
「揺らぐ“サラリーマン健保”」
健康保険を利用して医者にかかってる私としては痛い話なのだけれど、番組を通してなんか変だなと感じた次第。番組内容を要約してみました。
クローズアップ現代
「揺らぐ“サラリーマン健保”」
2009/03/05 19:30 ～ 2009/03/05 19:56 (NHK総合)
健康保険が危機に晒されています。
日本は国民皆保険制度を採っています。それを支えるのが３つの保険。
それを揺るがすことになったのは国が去年４月に導入した高齢者医療制度です。
これによって６５歳～７４歳までの医療費負担の割合が大きく変わりました。
国民健康保険が大きく負担していたものが、健康保険組合と協会けんぽにそれぞれ約１兆円ずつの負担を強いることになりました。その結果、どの保険組合も厳しい運営を迫られる事態に陥っています。
健康保険組合は全国に１５００ほどありますがその９割が赤字に陥ることになりました。
例としてある会社が取り上げられました。健康保険組合は従業員の休業補償や検診の補助、保養所など、福利厚生に大きな役割を果たしてきました。
今まで保険料率は月収の8.2％を従業員と会社で折半し、組合には27億円の収入がありました。その中から従業員の医療費などを支払ってきました。そして、高齢者の医療費として9億9000万円を拠出していました。それが新制度により13億5000万円の負担に急増しました。
まず不測の事態に備えて蓄えてきた積立金2億6000万円を取り崩して増加分を補いました。しかし、たくわえを使い果たしさらに赤字が続きます。
次に保険料率の引き上げを考えます。0.1％の引き上げで3000万円の増収が見込めますが、会社側の持ち出しもそれだけ増えることになります。不況で売り上げの落ち込む会社には負担は難しいものでした。すでに自助努力の範囲は超えているそうです。
健康保険組合の解散に踏み切るところもでてきています。
埼玉県の運送会社500社で作る、トラック健康保険組合では、高齢者医療制度で拠出金が5億7000万円増加しました。その負担を賄えず組合の解散をすることになりました。これにより社員は各種の独自補助が受けられなくなりました。
今年度、１４の健康保険組合が解散、さらに来月８つの組合が解散の予定です。
比較的豊かだった健康保険組合がなくなることで国全体の保険が揺らぎます。
少子高齢化社会の到来で医療費負担が増し、それを健康保険組合に負担させることになっていたからです。
健康保険組合が解散すると加入者は協会けんぽに移ることになりますが、不利益となるのは二つ。
一方、協会けんぽは加入者が中小企業です。保険料が負担となっており、それを抑えようという動きがあります。
パートタイマーの活用、社員を雇用契約から請負契約にして国民健康保険に移すなどして社員を保険から外すことで保険料を減らそうとしています。業務請負への契約変更は、偽装請負として摘発される可能性のある危険な方法です。
ある会社では不況で売り上げが3割減、赤字となりました。社会保険料が年間100万円。人件費削減のために社員を請負契約にしようとしています。しかし、国民健康保険に移ることで1万円ほど社員の負担が増えます。
保険料の改ざんを行う会社もあります。従業員の給料を実際より低く申告するのです。国によると実際の給与額と申告額が異なり指導を受けた事業所は3万4000社にのぼるとのことです。
この問題は短期的には税金の投入でしのぐことができるかもしれませんが、中長期的には全体の仕組みを変える必要があります。
以上、要約でした。
サラリーマンが納めるものの大きいものは税金と健康保険と年金と雇用保険と介護保険・・・。あと会社が労災保険。
年金の方の料率は簡単に変わる・・・というか、計画的に変更されている。そのうち固定されるらしいけれど・・・（私は怪しいと思う。）料率変更で企業の保険がいきなり破綻するのは長期的（？）に無計画に施策の変更を行なう国の責任が大きいと思う。と、いうかこうなるのを予測できなかったのだろうか？負担が増えるとどのくらいまで耐えられるか予測しないで負担をかけたなら怠慢。予測した上でやったなら傲慢？
こうなってしまった以上、税金の投入は当然だと思う。必要なものには必要なお金を払わねばいけない。で、全体として足りないというなら増税するしかない。しかたがない・・・と思わされるのは悔しいけれど、現実的にどうしようもない。嫌だけれどそうせざるを得ない。いざという時に信頼できるのが国であり諸制度であって欲しいと思う。実際、私は障害を負って医療費を負担していただいている側だから大きなことは言えない。でも、自分が弱者に転落した時に、頼れるものがあるというのはとても心強い。でも、ことの成り行きを見てると不安ばかりがつのってくる。
高負担高福祉の形に持ってけば理屈としては成立する。文句を言うのは負担の大きい人たちで、そういう人たちの低負担者への理解がどれだけの切実さを持って伝わるのかが大事なのだろうか？そこは私たち貧乏人が声を上げなければいけないんだけれど、声を上げるほどの力や知識が無いので貧乏なわけで・・・。
協会けんぽの過去を思い出せば社会保険庁の問題がほじくりだされるわけで、問題はまだどこかに潜んでいる気もする。診療報酬制度の改善点も指摘されていたりとか。いや、もっと大きく保険全体のシステムの作り直しが必要なのだろう。
ただ、どう直せばうまくいくのか分かってる人がいないのではないかという気もする。
いろんな案があると思う。それをぶつけあうのが国会であるわけだけれど・・・。苦労して集めた税金を景気浮揚の大義名分のために無駄なコストかけてバラ撒いたりするんだもんなあ・・・。なんのために税金払ったのかわかんないよ・・・。せめて、ばら撒きの効果がどのくらいあったかを明らかにする必要があると思う。・・・調査に使う税金がムダか？
そうそう、制度がコロコロ変わるのもなんとかならないか。
あまりひどいと本当に信頼を無くすと思う。
（でも民間保険会社のチャンスになるのか？）
キチガイは負担になるから死ねとかいう社会にならないことを祈るのみです。
ごめんなさい。社会のお荷物で・・・。
葬儀から逃げ帰る
おじさんの葬儀が終わりました。
・・・といってもまだ親父たちは会食中。
さすがにそこに残ったら聞かれたくないことを
えぐるように聞かれるのはわかっているので逃げ帰ってきました。
火葬中の雑談も苦しかった。
そのあと、長い待ち時間の後、葬儀。
うちのオヤジ、おじさんの孫の弔辞聞いて、鼻水たらして涙してた。
似合わないよ・・・。意外だった。
今日はメイラックスを普段の倍量、デパス併用で
安定性第一で重武装して行ったけど、
終わって帰ってみればもう疲れてフラフラ。
メイラックスの効果持続時間計算に入れて前日から
準備してたんだけど、あまり効き目なし。
さらに妹が子供連れてきてるので、
子供（５歳）に振り回されて死線をさまよっています。
やっと自室に避難して閉じこもることに成功。
葬式で倒れなくてよかった・・・。
デパスさらに追加して寝ます。
もう自分の周りで死者が出てほしくない。
葬式は嫌だ。
誰か早く不老不死の薬を開発してくれ。
さもなきゃ俺が死んでしまう。
葬式でエネルギー使い果たして・・・。